Ledentoegang
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Werving

Nog niet aan de slag? Dan is werk zoeken moeilijker
  • rekrutering, Werving

Nog niet aan de slag? Dan is werk zoeken moeilijker

De spoorwegen werven nog steeds aan
  • Arbeidsmarkt, Werving

De spoorwegen werven nog steeds aan

Prioriteiten voor HR in 2023
  • Retentie en verloop, Welzijn, Werving

Topprioriteit 2023: talenten aantrekken en behouden

Sollicitatie
  • Arbeidsmarkt, Werving

Vertrouwen bij sollicitanten gedaald, en dat is onterecht

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Instroom, Loopbaan, Organisatie, Selectie, Werving

Vacaturemarkt klimt uit dal

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Herstructurering, Instroom, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Selectie, Strategie, Uitstroom, Werving

Mismatch op Vlaamse arbeidsmarkt blijft groot

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Instroom, Interim, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Selectie, Werving

Wegvallen proefperiode gecompenseerd door uitzendcontracten?

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Gehandicapten, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Selectie, Werving

Selor ontving meer dan 1100 aanvragen van personen met een handicap in 2013

  • Arbeidsmarkt, Instroom, Jongeren, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Uitstroom, Werving

Welzijn @ Work: Welzijn zoekt personeel (m/v)

  • Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Selectie, Werving

Bijna de helft van de werkzoekenden krijgt geen reactie op sollicitatie

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  • Arbeidsmarkt
Nieuwe cijfers: bijna 1 op de 3 werknemers in de gevarenzone voor burn-out
  • Arbeidsomstandigheden
Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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