Werving Archieven - Pagina 3 van 58

Sociale media steeds vaker ingezet bij rekrutering, maar resultaat valt tegen

Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Instroom, Loopbaan, Organisatie, Selectie, Werving
04 oktober 2013

Het gebruik van sociale media door Europese bedrijven is de voorbije drie jaar bijna verdubbeld. Vooral voor rekruteringsdoeleinden worden sociale media ingeschakeld, maar de resultaten zijn niet wat bedrijven ervan verwachten.

Opmars verpleegkunde in afstandsonderwijs

Arbeidsmarkt, Instroom, Loopbaan, Opleiding, Werving
04 oktober 2013

In het afstandsonderwijs is verpleegkunde bijzonder populair. Scholen als de KaHo Sint-Lieven (Sint-Niklaas en Aalst) noteerden ten opzichte van vorig jaar zelfs een verdubbeling van het aantal inschrijvingen.

Regering keurt nieuwe ontslagregeling en afschaffing carenzdag goed

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Herstructurering, Instroom, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Outplacement, Overlegorganen, Uitstroom, Vakbonden, Werving
30 september 2013

De ministerraad heeft het wetsontwerp over het eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden goedgekeurd. De sociale partners willen de andere verschillen die nu nog bestaan, ook snel wegwerken. De deadline is eind december.

De ‘return on investment’ van HRM: eindelijk beantwoord?

61, Attitude, Competentiemanagement, HR Software, HRM-opleidingen, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Selectie, Strategie, Werving
20 september 2013

Zullen de cijfers die HR-analytics opleveren de werkgevers eindelijk overtuigen van de ‘return on investment’ van HRM? Die vraag legden we voor aan Jeffrey Pfeffer (Stanford University), die op vraag van HR Square op dinsdag 24 september een exclusieve masterclass geeft in Brussel.

Gebruik selectietest belemmert diversiteit

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Instroom, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Selectie, Werving
19 september 2013

Het gebruik van sommige selectietests benadeelt kansengroepen. Vooral de responsmodaliteiten hebben een impact op de resultaten van kandidaten met een migratieachtergrond.

Openstaande vacatures in ziekenhuizen teruggelopen

Arbeidsmarkt, Instroom, Jongeren, Organisatie, Oudere werknemers, Retentie en verloop, Uitstroom, Werving
18 september 2013

Het aantal openstaande vacatures in de ziekenhuizen is sterk gedaald. Dat blijkt uit cijfers die de werkgeversfederatie voor de social-profitondernemingen Verso verzamelde.

Klassieke verzorgingsstaat verandert in participatiesamenleving

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Gehandicapten, Gender, Instroom, Jongeren, Loon, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen, Selectie, Strategie, Werving
18 september 2013

Nederland moet evolueren van een verzorgingsstaat naar een participatiesamenleving. Daar hoort ook een inclusieve arbeidsmarkt bij waarin iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt.

Te veel besparen op HR heeft omgekeerd effect

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Preventie, Retentie en verloop, Selectie, Strategie, Verzuim, Werving
17 september 2013

Te forse besparingen op het terrein van HR schieten hun doel voorbij en leiden tot aanzienlijk hogere kosten voor de organisatie. Door minder te investeren in opleiding, stijgt immers het verzuim en het personeelsverloop.

Sociale media drukken rekruteringskosten

Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Selectie, Strategie, Werving
09 september 2013

LinkedIn is veruit het meest populaire sociale mediakanaal om nieuwe medewerkers te rekruteren. Vacatures bekendmaken via sociale media is niet alleen goedkoop, het levert zowel kwantitatief als kwalitatief een goede respons op.

Nationaliteit of herkomst bepalen loon

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Instroom, Loon, Loopbaan, Migratie, Organisatie, Selectie, Werving
05 september 2013

Nationaliteit of herkomst bepalen wel degelijk iemands loon en positie op de arbeidsmarkt. Migranten, ook van de tweede of de derde generatie, botsen nog steeds op structurele barrières.