Interview meest gebruikte selectietechniek

Rekruteerders laten zich bij de keuze van selectietechnieken leiden door hun eigen mening over de waarde van bepaalde technieken. En die komt niet altijd overeen met wetenschappelijk onderzoek. Selectie-instrumenten die wetenschappelijk gezien het meest valide zijn, worden niet altijd het meest gebruikt.
Werkgevers en jonge werkzoekenden hebben compleet andere verwachtingen van een sollicitatieprocedure. En dit bemoeilijkt de zoektocht naar werk.
Meer dan de helft van de Belgische werkzoekenden krijgt geen reactie van het bedrijf als hun kandidatuur niet weerhouden is. Hierdoor krijgen kandidaten een negatief beeld van het bedrijf.
Jobsites, professionele netwerksites, mobile apps,... Er zijn al heel veel mogelijkheden om een job te vinden. Maar welke tools gebruiken jongeren zélf graag? De VDAB daagde samen met Agoria-Mobile Monday, e-IB (e-government ICT-beheer) en Open Knowledge Foundation jongeren uit om zelf hun 'ideale' applicatie te ontwikkelen. Vijf genomineerden hebben hun inzending verdedigd voor een een vakjury in het Vlaams Parlement.
Ondanks de economische malaise blijft de impact van de private intermediairs op de arbeidsmarkt bijzonder groot. Jaarlijks begeleiden ze ongeveer 700.000 personen. Toch is er nog ruimte voor verbetering. De beleidsmakers slagen er nog steeds onvoldoende in om transities op de arbeidsmarkt optimaal te organiseren.
De bedrijven verwachten nog niet meteen een herstel van de uitzendactiviteit in het tweede kwartaal.
In maart 2013 ontving de VDAB 23.014 vacatures. Dat is 3,7 procent minder dan in maart 2012.
Eind maart telde Vlaanderen 211.701 werkzoekenden. Dat zijn er 15.723 of 8,0 procent meer dan vorig jaar. Vooral mannen en jongeren hebben het steeds moeilijker op de arbeidsmarkt. Ook op Europees niveau blijft de werkloosheid op een recordniveau. Ruim 26 miljoen Europeanen zijn werkloos.
Belgische kmo’s zien nog steeds geen licht aan het einde van de tunnel. Amper een vijfde van de kmo’s denkt in het komende kwartaal nieuwe medewerkers aan te werven. Op langere termijn zijn de tewerkstellingsvooruitzichten zelfs nog somberder. Het enige lichtpunt is dat kmo’s verwachten dat de zoektocht naar nieuwe medewerkers iets vlotter zal verlopen.
Bijna de helft (43 procent ) van de werkgevers uit de elektronische sector is bereid elektriciens aan te werven zonder diploma. Motivatie is veel belangrijker.

Lees ook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.