Tanguy Hermanns, Director HR Labour Relations & Well-Being bij MIVB

Afgestuurd als licentiaat in de Rechten (Universiteit Namen en Universiteit Gent, 2002), startte Tanguy Hermanns zijn carrière in heel verschillende sectoren (media, engineering, telecom). Begin 2003 ging hij aan de slag bij AXA. Hij bekleedde er diverse functies, voornamelijk bij HR: Labour Relations (onder andere sociale fusie AXA-Winterthur, samen met Febelfin Assuralia), Compensation & Benefits, HR-projectmanager, Recruitment/Mobility, Diversity Manager, Lean Strategic Transformationen en HR-businesspartner (onder andere NWOW-project).

De voorbije drie jaar was Hermanns HR-manager Service Centre bij Multipharma, IU en De Voorzorg, het eerste netwerk van apotheken en drogisterijen van het land. Hij stond er in voor een HR Service Desk, HR Legal & Social Relations, Compensation & Benefits, de culturele transformatie projecten NWOW en Digital HR. Nu stapt hij over naar de Brusselse openbare-vervoersmaatschappij MIVB als Director HR Labour Relations & Well-Being.

 

Manager HR BP

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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