Taxshift: nettoloon stijgt vanaf januari met 23 tot 32 euro

De federale regering besliste in 2015 een belastingverschuiving of taxshift door te voeren. De sociale bijdragen voor bedrijven en de personenbelasting werden verlaagd. Om dat te compenseren, gingen enkele andere belastingen – waaronder de btw en de accijnzen – de hoogte in.

De verlaging van de personenbelasting die volgend jaar op de agenda staat, gebeurt door de belastingschaal van 30 procent te schrappen, door de belastingvrije som en het forfait voor beroepskosten op te trekken en door belastingplichtigen minder snel in de 45 procentschaal te laten vallen.

Tweede fase

In april 2016 ging al een eerste fase van de taxshift in. Sindsdien kregen de lage lonen (tot 1500 euro bruto) er 83 euro netto per maand bij. Vanaf januari 2018 komt daar maandelijks 32 euro extra bij.

Bij de gemiddelde lonen (tot 3300 euro bruto), die al 51 euro bijkregen, komt 28 euro extra. De hoge lonen (vanaf 5500 euro bruto per maand), die al 44 euro per maand bijkregen, krijgen er dan 23 euro extra bij.

In 2019 volgt nog een derde en laatste schijf van de taxshift, met een extra loonsverhoging tot gevolg.

Bron: VTM Nieuws (nieuws.vtm.be)

 

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Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

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S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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