Het verschil met andere taxshift-rekenmodules is dat ook een eindejaarspremie en een jaarbonus kunnen worden meegenomen in de berekening. Ook met deeltijdse tewerkstellingen kan de rekentool makkelijk weg. De simulator houdt bovendien rekening met het verdwijnen van de algemene IPA-korting (interprofessioneel akkoord) voor private werkgevers (niet-kmo’s). Die kunnen vanaf 1 april 2016 niet langer de vrijstelling toepassen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing van 1 procent op het brutoloon. Bovendien krijgt de werkgever meteen een beeld van wat de taxshift oplevert in euro’s, niet enkel in percentages.

Hoe werkt het?

De werkgever vult eerst een aantal parameters in de berekeningsmodule in:

• Het brutoloon van de werknemer. Dat kan een maandloon of een uurloon zijn. In het laatste geval moet ook het aantal gewerkte uren per week ingevuld worden.
• Het tewerkstellingspercentage voor een deeltijdse werknemer.
• Het statuut van de werknemer: arbeider of bediende.
• Indien van toepassing: de bruto eindejaarspremie en/of de jaarbonus.

Daarna vult de werkgever het aantal werknemers in dat in die bepaalde categorie thuishoort en wordt alles opgeteld. Vervolgens kan de werkgever de parameters invullen voor een andere looncategorie en ook die weer toevoegen aan het geheel. Als alle looncategorieën zijn ingevuld, klikt de werkgever op de berekenknop.

In zijn mailbox krijgt hij onmiddellijk een link naar een webpagina. Daar staat het bedrag in euro’s dat hij bespaart door de taxshift. Doordat de simulator rekening houdt met deeltijdse tewerkstelling en een eindejaarspremie en/of jaarbonus, geeft dit een nauwkeurig beeld. Het resultaat in euro is daardoor erg duidelijk en concreet.

Voorbeeld

Voor een voltijdse bediende met een brutoloon van 2500 euro en een eindejaarspremie van 2200 euro, zorgt de taxshift voor een daling van 0,91 procent van de patronale lasten in 2016, van 1,16 procent in 2017, van 2,37 procent in 2018 en van 2,72 procent in 2019 ten opzichte van 2015. In 2019 zal de werkgever voor die ene werknemer 877,10 euro besparen ten opzichte van 2015. Op een totaal van vijftig medewerkers die in deze categorie thuishoren, betekent dat 43.855 euro besparing in 2019 ten opzichte van 2015. In het voorbeeld gaat het om een groot bedrijf, dus in de percentages en bedragen is rekening gehouden met het verdwijnen van de IPA-korting vanaf april 2016.

Voor een voltijdse arbeider met een bruto uurloon van 13 euro die halftijds werkt, zorgt de taxshift in vergelijking met vandaag voor een daling van 2,05 procent van de patronale lasten in 2016, van 2,64 procent in 2017, van 4,09 procent in 2018 en van 5,13 procent in 2019 ten opzichte van 2015. De werkgever bespaart in 2019 voor die ene werknemer 657,27 euro in vergelijking met 2015. Op een totaal van tien medewerkers in deze categorie, betekent dat 6572,70 euro besparing in 2019 in vergelijking met 2015. In het voorbeeld gaat het om een groot bedrijf, dus in de percentages en bedragen is rekening gehouden met het verdwijnen van de IPA-korting vanaf 2016.

Voor alle werknemers samen in dat voorbeeld is dit een besparing van 50.427,7 euro in 2019.

Bron: SD Worx (sdworx.be)