Te lang thuisgewerkt: breuk in het zelfvertrouwen

Niet minder dan 37 procent van de werknemers die na een jaar of meer terugkeerden op het werk rapporteerden een verlies in het geloof in eigen capaciteiten. Bij de vrouwen lag dat percentage op 42 procent, bij de mannen op 24 procent. Een mogelijke vraag is of deze percentages in het echt niet hoger liggen. Mensen doen zich vaak straffer voor dan ze zich echt voelen. Dit terzijde.

Daarnaast worden ook obstakels ervaren om terug te keren: zorgverantwoordelijkheden (45 procent bij de vrouwen, 30 procent bij de mannen) en kosten voor kinderopvang (46 procent bij de vrouwen, 23 procent bij de mannen).
Aanpassingsproblemen ondervonden 31 procent van de vrouwen en 25 procent van de mannen.

Hieruit valt slechts één ding te concluderen. Niet alleen verplicht langdurig thuiswerk moet psychologisch en communicatief begeleid worden, ook als de bureaus weer opengaan – hybride of niet – zal er nog heel wat massagewerk nodig zijn.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!