Te vroeg voor groene scheuten

ArbeidsmarktInstroomOntslagUitstroomWerving
Sinds kort publiceren het Departement WSE en de VDAB ook dynamische werkloosheidscijfers. Deze cijfers geven weer hoeveel nieuwe werkzoekenden zich elke maand inschrijven bij de VDAB (instroom in de werkloosheid) en hoeveel er worden uitgeschreven (uitstroom uit de werkloosheid). Een eerste vaststelling is dat de economische crisis de arbeidsmarkt niet volledig tot stilstand heeft gebracht. Elke maand stromen er gemiddeld zo’n 30.000 mensen de werkloosheid in en uit.

Instroom

Het uitbreken van de economische crisis is duidelijk zichtbaar in de instroomcijfers. In het vierde kwartaal van 2008 nam de instroom in de werkloosheid toe met 9 procent op jaarbasis, waardoor de instroom hoger was dan de uitstroom en het totale aantal niet-werkende werkzoekenden (NWWZ) toenam. In het eerste kwartaal van 2009 versnelde de toename van de instroom tot 22 procent op jaarbasis. In het tweede kwartaal van 2009 daalde de instroom opnieuw. De maandelijkse instroom in de werkloosheid was nog maar 4 procent hoger dan het jaar voordien.

Uitstroom

In tegenstelling tot de instroom, vertoont het verloop van de uitstroom uit de werkloosheid geen plotse schokken, maar een eerder gelijkmatige daling. In 2007 en in de eerste helft van 2008 werd deze daling nog veroorzaakt door het voortdurend dalende aantal niet-werkende werkzoekenden en de toenemende krapte op de Vlaamse arbeidsmarkt. De resterende groep van NWWZ omvatte immers een groeiend aandeel van structureel werklozen die minder makkelijk uitstromen uit de werkloosheid.
Nu de economische crisis een nieuwe toename van het aantal NWWZ teweegbrengt, blijft de uitstroom uit de werkloosheid echter dalen. In het eerste kwartaal van 2009 daalde de uitstroom met 6 procent op jaarbasis en in het tweede kwartaal met 5 procent op jaarbasis.
De Vlaamse bedrijven lijken absoluut nog niet klaar om hun aanwervingen opnieuw op te drijven.

Besluit

De economische crisis heeft dus voornamelijk een (schok)effect gehad op de instroom in de werkloosheid (het jobverlies). Deze instroom is bijzonder sterk toegenomen in de periode december 2008 – maart 2009, en heeft geleid tot een sterke toename van de werkloosheid.
Daarnaast is de uitstroom uit de werkloosheid (de aanwervingen) reeds langer gestaag aan het dalen. Hoewel de instroom in het tweede kwartaal van 2009 opnieuw leek te stabiliseren, wordt het herstel van de Vlaamse arbeidsmarkt gehypothekeerd door de dalende uitstroom uit de werkloosheid.

En nu?

De overheidsmaatregelen om ontslagen te vermijden, hebben hun effect niet gemist. De werkloosheid is in het Vlaams Gewest pas later beginnen toenemen dan in de rest van de Europese Unie. De toename van de instroom in de werkloosheid is eerder beperkt geweest in de tijd. Er is echter een keerzijde aan de medaille: omdat een werknemer ontslaan relatief ‘duur’ is, wachten de werkgevers in België het verdere verloop van de economische crisis nog wat langer af vooraleer ze opnieuw meer mensen aanwerven. De daling van de uitstroom uit de werkloosheid zal zich mogelijk nog een hele poos voortzetten.
Volgens officiële prognoses (OESO, Hoge Raad voor de Werkgelegenheid) zou de toename van de werkloosheid in het Vlaams Gewest dan ook langer kunnen duren dan elders in Europa. Het lijkt dan ook nog wat te vroeg om al van groene scheuten te spreken op de Vlaamse arbeidsmarkt.

Bron: Kwartaalbericht Conjunctuur en Arbeidsmarkt

Showing Slide 1 of 2

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 2
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!