Te weinig mannen kiezen voor verpleegkunde

Zo’n 17.000 studenten volgen dit academiejaar de opleiding verpleegkunde. Dat is een record, maar toch blijft verpleegkunde een knelpuntberoep. “Niet alleen de vergrijzing, maar ook de complexiteit en de intensiteit van de zorg neemt toe. We zijn dus zeker en vast op zoek naar meer verpleegkundigen in de toekomst”, zegt Vlaams zorgambassadeur Lon Holtzer.

In september waren er nog zo’n 1000 openstaande vacatures. De jobs in ziekenhuizen raken meestal wel wat makkelijker ingevuld dan die in rust -en verzorgingscentra. Maar ook het operatiekwartier kan zeker nog een aantal mensen gebruiken. De spoed- en intensieve afdeling liggen dan weer beter in de markt. Maar er zou ook meer en meer gekozen worden voor geriatrie.

Het zijn wel vooral mannen die nog wat extra aangemoedigd moeten worden om voor verpleegkunde te kiezen. Meer dan 80% van de studenten zijn namelijk vrouwen. “Veel mannen denken dat ze als verpleegkundige niet aan hun trekken komen”, zegt zorgambassadeur Lon Holtzer. De Vlaamse overheid hoopt dat cliché te ontkrachten via campagnes. Het streefdoel is dat tegen 2020 een derde van de studenten verpleegkunde mannelijk is.

Meer informatie op: www.ikgaervoor.be

Bron: Weliswaar/De Redactie

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!