Naar jaarlijkse gewoonte brengt de VDAB de beroepen in kaart waarvoor er moeilijk geschikte kandidaten te vinden zijn. Net zoals de voorbije tien jaar prijken technische beroepen bovenaan. Meer dan de helft van de top tien van de knelpuntberoepen zijn technische beroepen gaande van van technicus studiebureau bouw over werfleider/conducteur bouw tot onderhoudsmecanicien.

Heel wat van deze technische beroepen vormen een probleem omdat er een tekort is aan geschoold personeel. De vraag hiernaar neemt bovendien toe. Zowel bij leidinggevende als uitvoerende technische profielen blijft het probleem dan ook groeien. Naast een kwantitatief tekort aan technisch geschoolde mensen is er ook een kwalitatief tekort dat veroorzaakt wordt door de vraag naar kennis van nieuwe technieken, polyvalentie en flexibiliteit.

Ook bij beroepen die niet onmiddellijk met techniek geassocieerd worden, zoals commercieel medewerker of technisch-administratief medewerker, blijken technische competenties een moeilijkheid bij de rekrutering.

Vergrijzing

De toenemende vergrijzing heeft een globale impact op de arbeidsmarkt. Een grote groep ervaren werkkrachten zal binnenkort uittreden, wat aanleiding zal geven tot een fors stijgende vervangingsvraag. Dit geldt voor alle sectoren maar zeker de gezondheids- en welzijnszorg zal hiermee sterk geconfronteerd worden, zowel bij de zorgverleners als bij de zorgvragers. Het probleem van deze sector om voldoende personeel te vinden doet zich in de eerste plaats voor bij de (hoofd)verpleegkundigen, maar ook het vinden van vakbekwame zorgkundigen en verzorgenden is steeds moeilijker.

Kloof

Bij nieuwe knelpuntberoepen zoals postbode, verkoper van voedingsmiddelen detail en keukenmedewerker spelen verschillende factoren een rol in de problematiek. De vraag naar competenties zoals klantvriendelijkheid, het kunnen omgaan met mondige klanten en talenkennis maakt het soms moeilijk om geschikte kandidaten te vinden. Daarnaast zijn ook specifieke arbeidsomstandigheden zoals weekend- en avondwerk, variabele uren, deeltijdse en tijdelijke contracten van belang. De kloof tussen de verwachtingen van kandidaten en werkgevers is soms groot en bemoeilijkt een vlotte invulling van vacatures.

Naast de typische oorzaken voor het knelpuntberoep vormt ook mobiliteit een bijkomend struikelblok. Heel wat werkzoekenden beschikken niet over eigen transport, het aanbod van het openbaar vervoer voldoet niet altijd en de dichtslibbende wegen schrikken mogelijke kandidaten af door het lange woon-werkverkeer.