Technische jobs overheersen top 10 van knelpuntberoepen

Het gaat om jobs waar een structureel tekort aan arbeidskrachten bestaat en die toch een behoorlijk aantal vacatures bevatten. Sommige jobs staan ook al heel lang in deze lijst. Dat betekent ook dat het geen slecht idee is om een studierichting te kiezen die aansluit bij deze knelpuntberoepen. De vraag naar deze jobs is immers structureel.

Hogere technische diploma’s

Dat vooral technische jobs in de lijst staan, is geen verrassing. Deze trend is al lang aan de gang. Maar wat wel verandert, is dat voor deze erg gegeerde technische jobs vaak minimaal een bachelordiploma noodzakelijk is. Ook aan middenjobs zoals bouwvakkers is er een tekort, maar niet in die structurele mate.

Dat het vereiste studieniveau van technische jobs omhooggaat, is een trend die niet meer te keren valt. Laaggeschoolde technische jobs verdwijnen zelfs. Van de fabrieksarbeider aan de band gaat het naar de operator die de hele productielijn overziet. Maar hiervoor zijn wel andere verantwoordelijkheden en kennis nodig.

Drie sectoren

Inzake technische jobs zijn er drie grote domeinen bij de knelpunten. Eerst zijn er de industrie en de bouwsector. De twee grootste knelpuntberoepen komen uit die sectoren. Een derde sector is de ICT. Al duiken deze jobs ook meer en meer op bij alle sectoren.

Opleiding cruciaal

Opleiding is dus cruciaal. Niet alleen bij de keuze van een studierichting, maar ook eenmaal je aan de slag bent. Technische beroepen evolueren razendsnel. Een elektricien heeft vandaag bijvoorbeeld ook te maken met domotica, een sanitair installateur met de nieuwste technieken rond ventilatie. Bijscholen is dus cruciaal. Enkele jaren terug werkten hogere profielen in de bouw nog vooral met 2D-software, vandaag gebeurt alles in 3D.

Bron: Jobat (jobat.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!