Technologie in strijd tegen personeelstekort

ArbeidsmarktCommunicatieInstroomOrganisatieRetentie en verloopSelectieVeranderingWerving

Het aantal patiënten met, bijvoorbeeld, hart- en vaatziekten zal tot 2025 met 45% groeien, met tegelijkertijd een afname in het aantal zorgverleners. Volgens het rapport zou er zo in 2025 voor 55 van de 145 patiënten geen goede zorg meer beschikbaar zijn.

Arbeidsbesparende technologie kan een uitkomst zijn, zo besluit STG/HMF in het rapport. Ook minister Ab Klink van Volksgezondheid, Welzijn en Sport ziet technologie als mogelijke oplossing voor de arbeidsmarktproblemen in de verpleging en verzorging. Volgens de minister kan technologie de werkbelasting afnemen, zodat zorgverleners het beter naar hun zin krijgen. De vereniging Verpleegkundigen en Verzorgenden Nederland (V&VN) maakt zich ernstig zorgen over de dreigende tekorten en dan ook tevreden met de aandacht voor mogelijke oplossingen. De vereniging denkt dat arbeidsbesparende technologie het zware werk in de zorg kan verlichten en de bureaucratische last verminderen. Bij arbeidsbesparende technologie gaat het, bijvoorbeeld, om nieuwe domotica- en automatiseringstoepassingen.

Bron: V&VN

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!