Tekort aan ingenieurs piekt

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenInstroomJongerenLoonLoopbaanMotivatieOrganisatieOudere werknemersStrategie
Het aantal vacatures voor industrieel en burgerlijk ingenieurs dat VDAB ontving, is vorig jaar met 30 procent gestegen ten opzichte van 2010: 9747 vacatures in 2011 tegenover 6912 het jaar ervoor. De cijfers benaderen het niveau van 2007. Toen ontving de VDAB met 10.649 vacatures voor ingenieurs een absoluut record.

Die forse stijging is deels te verklaren door de aanwervingsstop in 2010 wegens de onzekere economische vooruitzichten. Maar ook met de babyboomers die massaal met pensioen gaan en met de race van veel bedrijven naar meer toegevoegde waarde via innovatie.

De voorbije 20 jaar echter is het aantal afgestudeerde industrieel en burgerlijk ingenieurs dramatisch gedaald. In 1990 waren er nog ongeveer 3840, in 2005 viel dat terug tot 2690 en vorig jaar tot 1940 ingenieurs, een halvering.

Bedrijven zitten dan ook met de handen in het haar, want vanuit het buitenland moet men niet veel heil verwachten. Ook de groeilanden hebben ingenieurs broodnodig en andere Europese landen kampen eveneens met een groot tekort.

Volgens een rapport van de Unesco, de VN-organisatie voor onderwijs, wetenschap en cultuur, zou Brazilië de komende vijf jaar 360.000 ingenieurs nodig hebben. Wil Zwart-Afrika in 2015 de millenniumdoelstellingen halen, dan heeft het 2,5 miljoen ingenieurs nodig. Een Deense studie heeft het over een tekort van 14.000 ingenieurs in 2020. In Duitsland liep het tekort aan ingenieurs in augustus vorig jaar zelfs op tot 77.000.

Maar er is hoop. De jongste jaren is het aantal studenten dat een studie industrieel of burgerlijk ingenieur aanvat, licht gestegen. Het aantal meisjes dat een technische studie begint, neemt langzaam toe. In de richting bio-ingenieur vertegenwoordigen ze nu al de helft van de eerstejaarsstudenten. Voor burgerlijk ingenieur ligt dat cijfer op 21 procent, voor industrieel op 10 procent.

Bron: De Tijd

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!