Dat blijkt uit het eindrapport van de Taskforce Deeltijdplus, een initiatief van de vorige Nederlandse regering, dat nu bekendgemaakt werd.

Bij de ‘flexibele werkvormen’ horen volgens het rapport de mogelijkheid tot verlof, tot tijdelijke deeltijdarbeid, tot aangepaste arbeidstijden en tot thuiswerk of telewerk. Vooral thuiswerk biedt veel voordelen voor de arbeidsparticipatie van vrouwen. Op die manier kunnen vrouwen beter de zorgtaken thuis combineren met hun carrière. Het traditionele rollenpatroon speelt vrouwen immers nog altijd parten.

Dankzij het thuiswerk kunnen vrouwen langer werken, precies doordat ze meer flexibiliteit krijgen in de uren waarop ze de prestaties leveren. Daardoor kunnen ze meer werkuren leveren, waardoor ook het loon kan verbeteren. Telewerk kan het uurloon van vrouwen zelfs met 17 procent doen toenemen.

Bron: HR Praktijk (Nederland)