Redactie
HR-dienstverlener Randstad Belgium heeft een belangrijke stap in haar groeistrategie gezet. De groep verenigt de expertise van Tempo-Team, Hudson en Randstad voortaan onder één merk: Randstad. Het nieuwe merk moet zorgen voor de nodige wendbaarheid in een complexe arbeidsmarkt.
De Belgische arbeidsmarkt kampt met structurele krapte en een groeiende behoefte aan flexibiliteit. Om hierop in te spelen, kiest Randstad voor een eenduidigere koers.
De bundeling van netwerken moet klanten rechtstreeks toegang geven tot een waaier aan diensten voor alle soorten profielen, gaande van een eerste studentenjob tot een internationale leiderschapsrol en van kleine kmo tot multinational.
Integraal antwoord
“Bedrijven kampen vandaag met complexe uitdagingen, zoals een krappe instroom, een te groot verloop of een mismatch tussen de competenties van vandaag en de behoeften van morgen. Wij helpen hen verder te kijken dan de symptomen door de kern van het probleem aan te pakken”, zegt Annic Bosmans, CEO Randstad Belgium. “We denken mee over een wendbaar personeelsbestand en bieden oplossingen die verder gaan dan rekrutering alleen. Door al onze expertise nu onder één merk te verenigen, bieden we een integraal antwoord op de HR-puzzel van morgen. Zo helpen we organisaties en hun medewerkers om op lange termijn relevant te blijven.”
Digital marketplaces
Centraal in de nieuwe strategie staat de versnelde uitrol van de ‘digital marketplaces’ gericht op flexibele oplossingen. Deze sectorspecifieke marktplaatsen zijn in ons land reeds actief in retail, logistiek, zorg en grote productiebedrijven die snelle opschaling nodig hebben.
“Het proces wordt fundamenteel efficiënter en geeft onze consultants de ruimte voor meer menselijke interactie”, aldus Annic Bosmans. “Klanten geven hun behoeften aan voor meerdere locaties tegelijk, en reeds gevalideerde talenten kiezen zelf hun shifts via het platform. Het vermindert de wachttijd voor zowel de werkzoekende als de werkgever aanzienlijk. In een krappe markt is snelheid de enige manier om toptalent niet te verliezen aan de concurrentie. Onze technologie garandeert snelheid en flexibiliteit.”
Onder één dak
Het samenbrengen van de verschillende merken vertaalt zich fysiek in de vorming van grotere kantoren met een landelijke dekking zonder aan lokale nabijheid in te boeten. Op locaties waar merken voorheen aparte kantoren hadden, worden teams nu samengebracht om meer expertise onder één dak aan te bieden.
“Het proces wordt fundamenteel efficiënter en geeft onze consultants de ruimte voor meer menselijke interactie.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- 1 op de 3 bedienden presteert minstens wekelijks overuren
- Werkende Vlaming verdient gemiddeld 2.895 euro netto per maand
- Karel Eeckhout (VIVES): “Clichés over werken voor de overheid gaan allang niet meer op”
- 7 op de 10 werkgevers niet overtuigd dat loontransparantie de loonkloof zal verkleinen
- Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie waarschuwt voor phishing rond uitbetaling vakantiegeld
