Redactie/Belga
Sinds 1 augustus moeten nieuwe werknemers opnieuw een proefperiode van 6 maanden doorlopen. Tijdens die proefperiode kunnen werkgever en werknemer sneller afscheid van elkaar nemen als dat nodig blijkt. Het systeem werd in 2013 onverwacht afgeschaft, maar maakt nu dus na ruim 12 jaar een terugkeer.
Sinds 1 augustus moeten nieuwe werknemers opnieuw een proefperiode in acht nemen. Als je werkgever in die tijd merkt dat je niet geschikt bent voor de job, kan hij je relatief eenvoudig ontslaan: de opzeg bedraagt 7 kalenderdagen. Er moet wel steeds een schriftelijke verklaring bij. Dat geldt ook omgekeerd: als een medewerker tijdens de eerste 6 maanden vaststelt dat de job toch niet voldoet aan de verwachtingen, dan kan die vertrekken na een opzeg van 1 week.
Een soortgelijke regeling bestond tot eind 2013, alleen moest die proefperiode toen telkens in het arbeidscontract worden opgenomen. De lengte van de proefperiode kon ook fors verschillen. Bij arbeiders duurde die 1 à 2 weken, bij bedienden van 1 maand tot 1 jaar. De vuistregel voor die laatste groep was: hoe hoger het loon, hoe langer de proeftijd. De opzegtermijn was telkens één week. In de huidige regeling krijgt iedereen standaard dezelfde proefperiode van 6 maanden.
Minister van Werk David Clarinval (MR) spreekt van “een essentiële hefboom om de arbeidsmarkt te stimuleren” en “een duwtje in de rug voor jongeren”.
Voor contracten die al langer lopen, verandert er niets en blijft de opzegtermijn van één week gehandhaafd, zowel bij ontslag als ontslagname in de eerste 3 maanden. Nadien loopt die termijn verder op, tot een periode van 5 weken voor wie minder dan 6 maanden op de teller heeft staan. Wie zelf ontslag neemt ná 3 maanden en vóór de 6 maanden verstreken zijn, moet een opzegtermijn van 2 weken presteren.
De inkorting van de opzegtermijn moet de kosten en risico’s bij de aanwerving van nieuw personeel verminderen. Dat moet ervoor zorgen dat werkgevers sneller geneigd zijn nieuwe mensen een kans te geven, omdat het de financiële impact van een mismatch beperkt. “We willen jongeren toelaten sneller toegang te krijgen tot een contract van onbepaalde duur, zoals iedereen. De huidige situatie vormt een rem voor de aanwerving van jongeren”, aldus minister van Werk David Clarinval (MR).
“We willen jongeren toelaten sneller toegang te krijgen tot een contract van onbepaalde duur, zoals iedereen. De huidige situatie vormt een rem voor de aanwerving van jongeren.”
Foto: © Belga
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
