Redactie
De tewerkstellingsgraad in ons land stijgt, maar niet binnen de groep van mensen met een beperking. Terwijl in 2023 0,25 procent van alle werkenden in de privésector een beperking had, gaat het nu nog om 0,23 procent. Een daling van zo’n 6 procent. Dat blijkt uit een analyse van HR-expert Acerta Consult op basis van de reële cijfers van 407.000 werknemers bij 29.300 werkgevers.
De regering-De Wever wil tegen 2029 80 procent van alle Belgen op beroepsactieve leeftijd aan de slag krijgen. Maar daar zijn we voorlopig nog niet. Volgens de laatste cijfers van statistiekbureau Statbel ligt de tewerkstellingsgraad in ons land op 72,8 procent. Onder andere bij de groep van mensen met een beperking is er nog veel groeimarge. Zo’n 0,23 procent van alle werknemers in de privé heeft een beperking, leert het nieuwe onderzoek van Acerta Consult. Opvallend genoeg een daling tegenover de voorgaande jaren, ondanks alle inspanningen om meer werknemers met een beperking op de reguliere arbeidsmarkt in te zetten. In 2023 waren er nog ruim 6 procent meer werknemers met een beperking in de privé aan de slag.
Het Vlaams Gewest is de regio met het kleinste aandeel: daar is 1 op de 514 werknemers (0,19 procent) een persoon met een beperking; Wallonië is de regio met de grootste terugval het laatste jaar, van 0,38 procent naar 0,31 procent (18,4 procent minder). De beste leerling van de klas is het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, waar gemiddeld 1 op de 276 werknemers (0,36 procent) een persoon met een beperking is – een lichte stijging (+2,2 procent) tegenover 2023.
Brussel beste leerling
Georgia Venetakis heeft een visuele beperking en begeleidt als HR-experte bij Acerta Consult bedrijven op het vlak van rekrutering: “In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest draagt het dichte netwerk van openbaar vervoer mogelijk bij aan de bereikbaarheid van werkgevers in deze regio, wat voor mensen met een beperking een belangrijke factor kan zijn. De lichte daling het laatste jaar in Vlaanderen heeft mogelijk te maken met de overstap op 1 juli 2023 van de Vlaamse Ondersteuningspremie naar het zogenaamde Individueel Maatwerk (IMW). Verandering komt niet zelden met een aanpassingsperiode en dit nieuwe model bevat ook een aantal aspecten die mogelijk hindernissen opwerpen, zoals de erkenningsprocedure via de VDAB en de verplichte begeleiding door een gekwalificeerde begeleider. Hierrond werd ook geen campagne gevoerd, dus het kan belangrijk zijn om het IMW bij werkgevers nog extra onder de aandacht te brengen. Wallonië doet het op vlak van tewerkstelling van mensen met een beperking weliswaar beter dan Vlaanderen, maar hier is de duidelijke terugval het voorbije jaar wel in de gaten te houden.”
Verder valt ook op dat kleine ondernemingen het gemiddeld beter doen dan grote(re) wat de tewerkstelling van mensen met een beperking betreft. Zeker de bedrijven tot 20 werknemers hebben duidelijk meer collega’s met een beperking in dienst (0,31 tot 0,35 procent). Opvallend: het aandeel personen met een beperking onder arbeiders en onder bedienden is nagenoeg gelijk (0,23 procent).
“Vaak leeft de misvatting dat er grote aanpassingen op de werkvloer nodig zijn om mensen met een beperking aan te werven, maar dat is niet altijd het geval.”
Kleine ingrepen
Georgia Venetakis: “Dat er in kleinere bedrijven niet voor elk type taak een specialist is, waardoor de functies misschien minder strak zijn afgelijnd, kan ervoor zorgen dat kleinere werkgevers jobinhouden ook makkelijker aanpassen aan de specifieke talenten en mogelijkheden van een collega met een beperking. Wat ook een rol zal spelen is de ligging: een grotere onderneming in een industriepark is wellicht moeilijker toegankelijk dan een KMO in het centrum van de stad. Diversiteit en inclusie is een actueel thema in ondernemingen, al was het maar omdat we het ons niet kunnen permitteren om talent onbenut te laten: er is nog altijd arbeidskrapte en de werkzaamheidsgraad moet omhoog, willen we onze welvaart veiligstellen. Maar diversiteit doelt op verschillende groepen en misschien krijgen andere – senioriteit, gender, cultuur … – eerder de aandacht dan de werknemers met een beperking. Vaak leeft ook de misvatting dat er grote aanpassingen op de werkvloer nodig zijn om mensen met een beperking aan te werven, maar dat is niet altijd het geval. Soms kan met kleine ingrepen een enorm verschil worden gemaakt.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
