Tewerkstellingsgraad stijgt vier jaar op rij

transportmedewerker
Arbeidsmarkt

De tewerkstelling in België is voor het vierde jaar op rij gestegen. Eind 2023 waren er 6,6 procent meer mensen aan de slag in ons land dan in 2019.

Acerta stelt vast dat de tewerkstelling in ons land al vier jaar na elkaar stijgt. In totaal is er nu een stijging van 6,6 procent ten opzichte van 2019. Er was evenwel een dip in het coronajaar 2020, gevolgd door een piek in 2021. Daarna is de groei, aan een milder tempo, aangebleven. Voor het derde kwartaal van 2023 bedroeg de werkzaamheidsgraad in België 72 procent. Het gaat dan enkel om contracten ven bepaalde en onbepaalde duur. Dat wordt in de realiteit aangevuld met flexi- en studentenjobs.

In alle sectoren zijn er vandaag dus meer mensen aan de slag dan in 2019, op de metaal- en maakindustrie na. Daar kromp de tewerkstelling het voorbije jaar met -1,1 procent. In vergelijking met vijf jaar geleden gaat de sector erop achteruit met -9,4 procent. “De metaal- en maaksector liet al blijken zich moeilijk te kunnen herstellen van de opeenvolgende crisissen van de voorbije jaren. Dat sommige crisissen aanhouden zoals de oorlog in Oekraïne, en dat er nieuwe crisissen bijkomen, zoals de spanningen in het Midden-Oosten die zich laten voelen tot in internationale wateren, helpt de sector niet vooruit”, legt Kathelijne Verboomen, directeur Kenniscentrum Acerta Consult uit.

De logistiek- en transportsector gaat er daarentegen op vooruit qua bezettingsgraad. Op vier jaar tijd steeg de tewerkstelling er met 11,8 procent. In de horeca is er maar liefst 14,3 procent meer man aan de slag. De sterkste groei situeert zich bij kleine ondernemingen, tussen de 5 à 20 werknemers.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!