“Tewerkstellingskansen van mensen met een handicap en chronische ziekte onzeker”

ArbeidsmarktGehandicaptenInstroom
In 2009 was de werkzaamheidsgraad van personen met een arbeidshandicap 36,7 procent. Voor de hele beroepsbevolking was dat toen 65,8 procent. In 2007 lag de werkzaamheidsgraad van personen met een arbeidshandicap nog op 42,2 procent.

“Toch wil de Vlaamse overheid besparen op tewerkstellingsondersteunende maatregelen voor personen met een arbeidshandicap. Voor mensen met een handicap en chronische ziekte is (blijven) werken lang niet altijd evident. Maar mits een ondersteunend beleid is er voor deze mensen wel een ruime mogelijkheid om hun potentieel te benutten”, stelt het Gebruikersoverleg Handicap en Arbeid. “Ook de Vlaamse overheid zag dit in. Sinds 1 oktober 2008 zijn er een heleboel nieuwe tewerkstellingsondersteunende maatregelen van kracht, zoals de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP).”

Het Gebruikersoverleg wijst er echter op dat besparingen bij de Vlaamse overheid ervoor zorgen dat deze maatregel amper twee jaar na datum al wordt teruggeschroefd. “Waardoor juist de meest kwetsbare groepen worden geviseerd in de besparingen”, aldus het Gebruikersoverleg. “De overheid is zo een niet betrouwbare partner voor mensen die aan de slag zijn met een VOP én hun werkgever. Het Gebruikersoverleg Handicap betreurt de plannen van minister Muyters om hierop te besparen.”

“Een loongrens voor alle VOP-premies, versnelde degressiviteit van de premie en een evaluatiemoment na vijf jaar: dat zijn allemaal aanpassingen die de tewerkstellingskansen van mensen met een handicap en chronische ziekte op de helling zetten”, vindt het Gebruikersoverleg. “Een evaluatie na vijf jaar voor mensen met een handicap en chronische ziekte, bijvoorbeeld, is niet relevant, omdat de diagnose en de daarbij horende nood aan ondersteuningsnood dezelfde zijn of groter.”

Het Gebruikersoverleg Handicap en Arbeid heeft al herhaaldelijk gevraagd om de tewerkstellingsondersteunende maatregelen te onderwerpen aan een grondige evaluatie, die het vertrekpunt kan zijn van eventuele aanpassingen. “Maar we kregen pas op het laatste moment, de dag voor de regeringsbeslissing, een uitnodiging om ons standpunt bekend te maken. De Vlaamse overheid maakt zich sterk inspraak van stakeholders en middenveldorganisaties mogelijk te maken. Toch werden wij niet gehoord als het gaat over aspecten die ons direct aanbelangen.”

Het Gebruikersoverleg Handicap en Arbeid vraagt aan de regering:

  • dat aanpassingen aan de VOP gebaseerd worden op een degelijke evaluatie en dat besparingslogica hierbij achterwege gelaten word.
  • dat personen met een handicap of chronische ziekte betrokken worden bij het nemen van beslissingen die de tewerkstelling van mensen met een chronische ziekte kunnen beïnvloeden.
  • Manager HR BP

    Meat & More

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!