Tewerkstellingspremie voor 50- tot 55-jarigen verdwijnt

Dat heeft de Vlaamse regering beslist op voorstel van minister van Werk Philippe Muyters (N-VA). De tewerkstellingspremie die het voor werknemers aantrekkelijker moet maken om 50-plussers in dienst te nemen, wordt vanaf begin 2015 deels teruggeschroefd. De premie voor 50- tot 55-jarigen die minder dan een jaar zijn ingeschreven als werkzoekenden, wordt geschrapt vanaf 1 januari 2015. Aan de rest van de premies wordt niet geraakt.

De tewerkstellingspremie werd in 2006 ingevoerd onder voormalig Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke (SP.A). De premie is populair. Het aantal toegekende premies steeg van 2129 in 2007 naar 3721 in 2012. Van die 3721 premies gingen er 2551 naar de leeftijdsgroep 50- tot 55-jarigen.

De reden voor de gedeeltelijke afschaffing is dubbel. Zo is voor de groep van 50- tot 55-jarigen de afstand tot de arbeidsmarkt de voorbije vijf jaar kleiner geworden. Daarnaast past de maatregel ook in de geplande uitbouw van een vereenvoudigd doelgroepenbeleid. Dat beleid zal zich onder meer toespitsen op de tewerkstelling van 55-plussers.

 

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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