Tewerkstellingsvooruitzichten bij kmo’s dalen al voor de derde keer op rij

Iets minder dan een kwart van de Belgische kmo’s denkt eraan om volgend kwartaal aan te werven. Daarmee dalen de tewerkstellingsintenties voor de derde keer op rij. Dat blijkt uit de twintigste tewerkstellingsenquête van SD Worx bij 660 Belgische kmo’s. Bij deze resultaten dient meteen de kanttekening gemaakt te worden dat ‘aanwerven’ niet per definitie hetzelfde betekent als ‘meer tewerkstelling’: het kan ook betekenen dat de werkgever een vervanger zoekt voor iemand die vertrekt.

De bevindingen:

  • 23% van de kmo’s denkt eraan de volgende drie maanden aan te werven.
  • Dat is iets minder dan in februari dit jaar (24,8%).
  • Dat is zelfs beduidend minder dan in september 2014, toen 27,7% optimistisch antwoordde.
  • In 2013 dacht amper 19,1% aan aanwerven. 

Limburg meest optimistisch

Op gewestniveau zijn er geen grote verschillen: qua intenties om te rekruteren staan Vlaanderen en Wallonië bijna op dezelfde voet met respectievelijk 24,2% en 22,6%. Brussel staat er iets achter met 18,1%.

In de Vlaamse provincies valt wel het positivisme van de Limburgse kmo’s op: daar denkt bijna één op drie om volgend kwartaal aan te werven. Dat bevestigt de trend uit de laatste kmo-jobindex van SD Worx: tijdens het eerste kwartaal van 2015 steeg de structurele tewerkstelling in Limburg met 1,4% ten opzichte van het laatste kwartaal van 2014. Dat is een pak meer dan de 0,3% voor het hele land.

Secundaire sector trekt weer aan

Bij kmo’s met meer dan vijftig werknemers denkt bijna 70% aan te werven. Dat dit cijfer veel hoger ligt dan bij de kleinste kmo’s (minder dan vijf medewerkers), is logisch: in deze statistiek worden namelijk ook vervangingen meegeteld, en hoe groter het bedrijf, hoe meer kans op verloop.

De secundaire sector blijft nu al enkele kwartalen hoger scoren dan het gemiddelde: in de industrie denkt meer dan 26% te rekruteren, terwijl dat in de tertiaire en quartaire sector 21,7% is. 

Meerderheid verwacht evenveel werk

Op de vraag of de kmo’s meer werk verwachten in de komende maanden, antwoordt 23% positief. Dat is lager dan het vorige kwartaal (29%) en dan zes maanden geleden (25,5%). Toch zijn er ook een stuk minder pessimisten: 12% vreest minder werk te zullen hebben, terwijl dat vorig kwartaal nog 14,2% was en zes maanden geleden zelfs 17,5%. De groep die een status-quo verwacht, groeit dus.

Het onderzoek

In de ‘Driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx’ zijn voor de twintigste keer een voor België representatief aantal kmo’s bevraagd naar hun verwachtingen over tewerkstelling. Aan deze editie van de enquête namen 660 bedrijven met 5 tot 100 werknemers deel. Voor de volledige steekproef bedraagt de foutenmarge 3%. De bevraging werd uitgevoerd door het onderzoeksbureau WES. 

Bron: SD Worx (sdworx.be)


Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!