Textielstaking wekt frustraties bij werkgevers

Vakbonden
Vakbonden en werkgevers bereikten woensdagavond laat een voorakkoord van CAO voor de periode 2003-2004. Febeltex stuurde ’s anderendaags een communiqué de wereld in met de details over dat akkoord. Er komt een reële loonsverhoging van 0,15 euro per uur op 1 januari 2004 en een tijdelijk sociaal voordeel van maaltijdcheques in het laatste kwartaal van dit jaar. Eén carensdag per jaar sneuvelt, terwijl de beperking op het tijdskrediet van 5% op ondernemingsvlak kan overschreden worden als de werkgever daarmee akkoord gaat. De kostprijs van de CAO wordt geschat op 5,7%. Dat is meer dan de nationale loonnorm van 5,4%. Het akkoord is een van de royaalste sectorovereenkomsten die de afgelopen weken werden gesloten. De bonden zijn dan ook tevreden. Volgens Febeltex was er een sterk patronaal front tegen de staking. Febeltex is vooral boos op ACV Textura dat een strijdpunt maakte van een versoepeling van het tijdskrediet.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!