Thibaud Dedier hoofd commerciële ploeg Acerta

Thibaud Dedier (39) heeft de opdracht aanvaard om bij Acerta Sociaal Secretariaat leiding en sturing te geven aan de commerciële ploeg. Dedier moet zorgen voor een nieuwe dynamiek, zodat de commerciële activiteiten verder worden geoptimaliseerd en geprofessionaliseerd.

Thibaud Dedier is handelsingenieur van opleiding (KU Leuven, 1990) en haalde een aanvullende MBA aan het Postuniversitair Centrum Limburg. Zijn professionele sporen heeft hij verdiend in diverse directiefuncties binnen de dienstensector op het vlak van consulting en outsourcing.

Na zijn studies werkte hij drie jaar als senior auditor bij Coopers & Lybrand (nu PricewaterhouseCoopers), om vervolgens key account manager te worden bij Lease Plan Belgium. In 1996 richtten Dedier en een partner een dienstverlener voor wagenparkbeheer op: Fleet Logistics Belgium. Als founding managing director stond hij ook aan de wieg van Fleet Logistics Netherlands en Fleet Logistics Europe. In 2004 werd Dedier general manager bij sierplantenkwekerij Florina 1 nv uit As. Hij herstructureerde en professionaliseerde het tot dan toe familiale bedrijf en begeleidde de overgang van productiegericht naar klantgericht werken. In 2006 won Florina de Plus Prijs voor het kwalitatief tewerkstellen van mensen met een minder evidente toegang tot de arbeidsmarkt.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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