Thomson NETg leert Nederlands en Frans

Thomson NETg kondigde aan dat het nog voor de zomer op de markt komt met Nederlandstalige, Franstalige en hybride (Nederlandstalige of Franstalige instructies op basis van Engelstalige software) e-learningtrajecten die cursisten voorbereiden op examens voor Microsoft Office 2003, Windows 2000 en Windows XP. Na de zomer wil Thomson NETg nieuwe versies van het Europees Computer Rijbewijs lanceren.

De hybride trajecten zijn gericht op grote internationale ondernemingen die vaak kiezen voor één taal voor alle kantoorapplicaties, maar medewerkers van verschillende nationaliteiten of talen in dienst hebben. Door medewerkers de mogelijkheid te bieden de Engelstalige applicaties in de eigen taal te leren kennen, wordt het leerproces verkort en zijn zij gemotiveerder om nieuwe toepassingen onder de knie te krijgen. Ook de online leeromgeving NETgLearning.com en het managementsysteem SkillVantage Manager werden in het Nederlands en het Frans geprepareerd.

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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