Thuis in het rusthuis

Arbeidsomstandigheden

Een rusthuis is in de eerste plaats een huis om in te wonen. Het moet een thuis bieden aan ouderen die niet langer in staat zijn helemaal zelfstandig te leven. Zowel ouderen als hun familie willen de stap om naar een rust- of verzorgingtehuis te gaan zo vlot mogelijk laten verlopen, zodat de ouderen een nieuwe ‘thuis’ krijgen. Maar niet alle rusthuizen stralen die huiselijkheid uit; soms heerst er een functionele, bijna klinische sfeer. Ondanks de de noodwendigheden van de verzorging en de afhankelijkheid, kan een weldoordachte omgeving de autonomie en het welbevinden van de bewoners stimuleren. Daarom ook benadrukken de Vlaamse, Waalse en Brusselse wetgevingen voor rusthuizen het belang van die huiselijkheid.

De Koning Boudewijnstichting wil projecten steunen die speciale aandacht hebben voor de levenskwaliteit van de ouderen in rusthuizen. Enkel nieuwe en vernieuwende initiatieven die nog moeten worden gerealiseerd, komen in aanmerking.

Deze oproep richt zich in de eerste plaats tot alle particuliere en publieke residentiële voorzieningen voor bejaarden in België (rusthuizen en rust- en verzorgingstehuizen). Het initiatief kan worden genomen door de directie, het personeel, de bewoners of de familie van de bewoners. Maar de Stichting wil ook de buitenwereld (onderwijsinstellingen, culturele organisaties, dienstencentra of buurtcomités) aansporen om een dossier in te dienen. Voorwaarde is wel dat één of meer rusthuizen actief als partner in het voorgestelde project betrokken zijn. Wie ook het initiatief neemt, het project wordt ingediend met het akkoord van de directie van het rust- of verzorgingstehuis.

De uiterste datum van indiening van de dossiers is 8 oktober 2007. De bekendmaking van de selectie door een onafhankelijke jury vindt plaats op 10 januari 2008.

Meer info op http://www.kbs-frb.be/code/home.cfm?lang=nl

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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