Er is meer: 39 procent van de respondenten denkt dat de werknemers niet zo hard of effectief werken als ze het ergens anders dan op kantoor doen. Het vertrouwen in afstandswerken is geslonken nu de grote terugkeer (we weten het, we hebben dit begrip al genoemd in deze nieuwsbrief) nakende is.
De opiniepeiling bereikte 1.500 Europese ‘beslissers’ (een mysterieus ras waarvan we bij de bank kennis hebben genomen, maar dat blijkbaar ook bij HR actief is). Goed, het afstandswerken verliest misschien aan vertrouwen. Dat zou tot gevolg kunnen hebben dat veel werkgevers hun werknemers quasi voltijds naar kantoor willen terugroepen, eerder dan hen de keuze voor een vorm van hybride werken aan te bieden.
Toch zegt slechts 19 procent van de respondenten dat de productiviteit verminderde tijdens het verplichte thuiswerk. En 57 procent denkt dat investeren in flexibele werktechnologie van essentieel belang is om talent aan te trekken en te behouden.
De ‘beslissers’, 42 procent van hen – die met het meeste inzicht wellicht – zijn niet gerust op de grote terugkeer. Hun mensen zijn bezorgd omwille van de verminderde restricties met betrekking tot veiligheid en gezondheid. Dit zou op zijn beurt kunnen leiden tot dalende motivatie en ongewenst vertrek.
Food for Thought.
Bron: ricoh-europe.com
