Thuiswerk: eerst toch even goed nadenken…

We kennen en kunnen zelf niets van schaken, maar mogen er ons iets bij voorstellen. Steffen Künn, Christian Seel (allebei Maastricht) en Dainis Zegners (Rotterdam) vergeleken de cognitieve prestaties van professionele schakers op online en offline tornooien. De spelers leverden dezelfde puur cognitieve prestaties herhaaldelijk volgens dezelfde regels. Zij hadden een hoge incentive door de zeer aantrekkelijke prijzenpotten. De onderzoekers konden gebruik maken van een objectieve maat voor het meten van de individuele prestaties. Door deze factoren konden zij het effect van online/offline goed identificeren.

Künn, Seel en Dainis vergeleken de kwaliteit van de prestaties online en offline van dezelfde speler. Zij vonden geen significante verschillen voor fouten, maar stelden wel vast dat de omvang van een fout online toenam met 16,8 procent. Dat kan tellen.
Voor een verklaring van de onderliggende mechanismen was de dataset te beperkt.
“Onze resultaten suggereren dat het volledig online brengen van taken negatieve gevolgen heeft voor werknemersprestaties bij cognitieve opdrachten. Blijft nog te onderzoeken of de negatieve effecten tijdelijk of permanent zijn. Het zou kunnen dat mensen zich na verloop van tijd aanpassen aan online taken”, besluiten de onderzoekers.

Bron: Steffen Künn, Christian Seel, Dainis Zegners: Coginitive Performance in the Home Office – Evidence from Professional Chess. IZA Institute of Labor Economics Discussion Paper 13491.

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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