Thuiswerker is gelukkiger, of toch niet?

AttitudeTelewerk

U vroeg zich af wie uw meest loyale werknemers waren? Niet de overwerkers of langblijvers. Wie thuis werkt, is meer tevreden met zijn baan dan de grijze muizen die lange dagen maken op kantoor. Dat komt naar voren in een onderzoek van het Kenexa Research Institute, een onderdeel van het Amerikaanse adviesbureau Kenexa Corporation.

Het onderzoek, uitgevoerd onder 10.000 werknemers in Amerika, laat zien dat slechts 4% van thuis uit werkt. Bijna driekwart van de telewerkers (73%) zegt gelukkig te zijn met zijn werk, tegenover 64% van de kantoorwerkers. Thuiswerkers zijn naast tevreden ook trouwer en trotser op hun bedrijf. Volgens het onderzoek heeft dat alles te maken met vertrouwen. Wie verantwoordelijkheid geeft aan werknemers, krijgt daar loyaliteit én vooral productiviteit voor terug.

Volgens de Amerikaanse werknemers zijn de voordelen verbonden aan thuiswerken: tijdswinst dankzij het niet hoeven op en neer pendelen, kunnen samen eten met het gezin, en geen last meer van collega’s die storen wanneer ze het bureau voorbijlopen. Als nadelen geven ze op: gestoord worden door gezinsleden en het mindere contact met de collega’s. Ook de verminderde kansen om afspraken te maken, te brainstormen en ideeën uit te wisselen met collega’s worden genoemd.

In Groot-Brittannië kwam dan weer aan het licht dat de voordelen van thuiswerk sterk genuanceerd moeten worden. Managementsite Managementissues keek een enquête in die mobiele-telefoonoperator Orange hield bij 1400 werknemers. Thuiswerken staat volgens deze studie niet alleen gelijk aan het verlaten van de carrièreladder en inboeten aan loon, maar levert ook geen tijdwinst op. Vier op de tien respondenten geeft aan dat thuiswerken niet bijdraagt aan de work-life balance. Bijna de helft (45%) klaagt dat thuiswerken tot gevolg heeft dat men meer werkt tijdens de vrije tijd zoals ’s avonds en in het weekend.

Er gaapt volgens deze onderzoekers een kloof tussen de perceptie en realiteit van thuiswerk. Misschien iets om in het achterhoofd te houden indien u wegdroomt over thuiswerk wanneer u in de file staat op weg naar het werk.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!