Thuiswerkers missen sociaal contact

40ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenAttitudeCommunicatieFlexibiliteitKennismanagementLeiderschap en CoachingLoopbaanOrganisatie
Het Australische onderzoeksbureau McCrindle analyseerde het leven van 250 thuiswerkers om de voor- en nadelen van thuiswerk in kaart te brengen. Hieruit blijkt dat 58 procent van de thuiswerkers behoefte heeft aan meer sociaal contact. 16 procent heeft dit gevoel vaak, 42 procent van de thuiswerkers soms.

Voordelen

De belangrijkste voordelen van thuiswerken:

  • De flexibiliteit om andere zaken te regelen (45 procent).
  • Meer evenwicht tussen werk en privĂ© (25 procent).
  • Geconcentreerder kunnen werken (15 procent).
  • Kinderen thuis kunnen opvangen (12 procent).
  • Van de thuiswerkers heeft 42 procent geen behoefte aan meer sociaal contact. Zij verkiezen juist om thuis te werken, omdat ze dan veel minder gestoord worden door collega’s. Al zijn de thuiswerkers die behoefte hebben aan meer sociaal contact niet op zoek naar een gezellige babbel met collega’s. Ze zijn vooral uit op een professioneel gesprek.

    Nadelen

    Eén op de vijf thuiswerkers ervaart geen enkel nadeel, wat niet wegneemt dat er nadelen verbonden zijn aan thuiswerk. De belangrijkste:

  • Professioneel en sociaal isolement (22 procent).
  • Het in balans houden van werk en privĂ© (15 procent).
  • De afleiding van het huishouden thuis (14 procent).
  • De toegang tot noodzakelijke voorzieningen (8 procent).
  • Het opboksen tegen het vooroordeel dat thuiswerken niet echt werken is (7 procent).
  • Zichzelf gemotiveerd houden (6 procent).
  • Uit het onderzoek blijkt dat sommige thuiswerkers het moeilijk hebben om werk en privĂ©leven te combineren, omdat de grenzen tussen het leven thuis en het werk vervagen.

    Driekwart van de thuiswerkers vindt niet dat de verantwoordelijkheid voor de eigen werkplek extra risico’s met zich meebrengt. De kleine groep die dit wel als een risico ervaart, maakt zich vooral zorgen over het ontbreken van ergonomisch verantwoorde kantoormeubels, het niet nemen van pauzes of gewoon een gebrek aan ruimte om thuis goed te kunnen werken.

    Bron: Personeelslog

    Trainer loopbaan- en leiderschapsontwikkeling

    Universiteit Antwerpen

    HR officer selectie

    Universiteit Antwerpen

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!