Hybride werknemers bepalen steeds vaker zelf de werkuren. Twee derde zegt zelden een traditionele werkdag van 9 tot 17 uur te werken. Vooral vroeger aan de werkdag beginnen, is populair.

Een onderzoek van IWG bij meer dan 2.000 Britten concludeert dat de meerderheid van de medewerkers dat regelmatig thuiswerkt, zich niet aan de traditionele werkuren houdt. Vooral de werkdag vroeger beginnen, is populair. 43 procent van de respondenten begint de werkdag al om acht uur, of nog eerder. Een op de vijf kiest ervoor om tot later te werken: 19 procent van de medewerkers logt om 18:30 uur of later uit.

Gemiddeld werken hybride medewerkers een uur minder per week dan wanneer ze vijf dagen per week op het hoofdkantoor zouden werken. Dat draagt bij aan een betere balans tussen werk en privé én ook de productiviteit zou toenemen. “Het meest recente academische onderzoek toont zelfs aan dat meer flexibiliteit leidt tot een productiviteitsstijging van 4 procent”, klinkt het bij IWG. 75 procent geeft aan dat de tijd die normaal gespendeerd wordt aan woon-werkverkeer, nu voor zinvolle taken wordt gebruikt, zoals sporten of meer tijd doorbrengen met het gezin.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• De contractuele verhouding tussen de managementvennootschap en de vzw in het licht van de RSZ-wetgeving (Cass. 19 mei 2025)
• In een snel veranderende wereld moeten we ons baseren op feiten
• Inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke zelfstandigen met bijna een derde afgenomen op 20 jaar tijd
• HR en innovatie: op zoek naar balans 
• Slechts 16 procent kijkt gemotiveerd uit naar maandagochtend