Tien boeken cadeau

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Mensvriendelijk ondernemen staat voorop. Dat staat zwart op wit in ‘Bouwen aan een duurzame economie – Investeren in de toekomst’, een uitgave van het Departement Economie, Wetenschap en Innovatie (EWI) van de Vlaamse overheid. Op het eerste gezicht lijkt het boek een zoveelste oproep voor een innovatie ‘groene’ economie. Beleidsmakers, onderzoekers en ondernemers zetten met verve uiteen waarom de ecologische gedrevenheid cruciaal geworden is. Wie niet overtuigd is van de hoge ecologische nood, wordt allicht overtuigd door de economische argumenten. Wie op een groene manier weet te innoveren, sleept immers een belangrijk concurrentievoordeel in de wacht.

Pittig zijn de memoires van professor Arbeidsrecht Roger Blanpain zeer zeker. En ze geven een overzicht van de sociale en arbeidsrechtelijke mijlpalen in de voorbije vijftig jaar. Toch tuurt Blanpain niet alleen in de achteruitkijkspiegel. Bij elk dossier dat hij ooit ter harte nam hoort een stand van zaken. Zelfs de recente stakingsactie voor meer koopkracht krijgt commentaar.

In HR Square nr. 60 (van november) vindt u een uitgebreide recensie van beide boeken. .

HR Square geeft van elk boek vijf exemplaren cadeau.
Hoe selecteren we? Stuur een mailtje met de titel van het boek naar: [email protected]

Uit de inzendingen loten we de tien gelukkigen uit. Veel succes – en veel leesgenot!

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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