ArbeidsmarktFlexibiliteitHerstructureringOrganisatieOutplacementRetentie en verloopStrategieUitstroom
Werkgevers moeten ‘slim afslanken’, aldus TNO. Slim afslanken betekent dat de werkgevers een productieve organisatie behouden mét competente en tevreden medewerkers. Het houdt ook in dat organisaties afslanken met oog voor de toekomst en hun concurrentiepositie versterken.
1. Zorg voor goede begeleiding voor vertrekkers én blijvers
2. Zet overcapaciteit in voor innovaties.
3. Betrek werknemers bij de afslankingsoperatie.
4. Maak gebruik van financiële regelingen voor ontwikkeling en scholing.
5. Werk samen op brancheniveau.
6. Breng de langetermijnbehoefte aan personeel in kaart.
7. Breng competenties en motivaties van medewerkers in kaart.
8. Denk naast afslanken aan het leveren van andere diensten/producten of andere marktgebieden.
9. Zorg voor brede inzetbaarheid van personeel.
10. Maak gebruik van een flexpool (bestaande uit flexibel inzetbare werkkrachten die ook op oproepbasis ter beschikking staan).
Checklist
De TNO-studie heeft geresulteerd in de checklist met tien tips voor ‘slim afslanken’. De checklist is zowel in goede als in slechte tijden van toepassing. Ze is gebaseerd op een literatuurstudie en op interviews met (ervarings-)deskundigen, (HR-)managers, hoogleraren, beleidsonderzoekers en deskundigen van diverse instanties, zoals Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), vakbonden en werkgeversorganisaties, het Kantongerecht en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Tien tips
.
Bron: TNO, Gids voor personeelsmanagement
