Tijdelijke werk schaadt gezondheid

ArbeidsomstandighedenFlexibiliteitInterimMotivatiePreventieWellness
Constant balanceren op de rand van jobzekerheid leidt tot psychologische klachten. Dit blijkt uit Amerikaans onderzoek van de Canadese McGil University. Medisch socioloog Amélie Quesnel-Vallée stelt vast dat tijdelijke krachten meer depressieve klachten en stressklachten hebben dan vaste krachten die hetzelfde soort werk doen.

Mentale en fysieke klachten

Vergelijkbaar Canadees onderzoek toonde in januari 2009 al het verhoogde risico van tijdelijke krachten op psychische én lichamelijke klachten aan. Baanonzekerheid leidt tot depressie. En dat kan weer leiden tot een scala aan gezondheidsproblemen, zo stelde het Centre for Addiction and Mental Health.
Dr. Charles Muntaner, die dit onderzoek uitvoerde: “Tijdelijke contracten en wisselende banen geven de werknemer veel flexibiliteit, maar leiden ook tot veel onzekerheid, stress en depressieve gevoelens. Tijdelijke krachten weten immers niet wanneer ze weer zonder werk zitten en hoelang het zal duren voor ze nieuw werk gevonden hebben.”

Arbeidsongeschiktheid

De conclusies van het onderzoek van de Centre for Addiction and Mental Health liegen er niet om. Zo is het sterftecijfer hoger onder tijdelijke krachten, hebben tijdelijke werknemers drie tot vier keer meer kans om mentale problemen te krijgen dan vaste krachten en lopen ze 50 procent meer kans op een hartaanval.

Bron: Management Issues, Managersonline, HR Praktijk

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!