Tijdskrediet fors gestegen

Dat blijkt uit het meest recente trimestriële rapport van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Op het einde van het tweede trimester van 2014 hadden 275.513 Belgen gekozen voor een vorm van tijdskrediet. Dat is een stijging met 20% tegenover 7 jaar geleden. Vooral het aantal thematische verloven is tussen 2007 en 2013 spectaculair gestegen met 68%.

Toch is sprake van een kentering. Tussen het tweede kwartaal van 2013 en het tweede kwartaal van 2014 is het aantal werknemers in loopbaanonderbreking gedaald met 2,2%. Het aantal werknemers in tijdskrediet is deze periode dan weer licht gestegen met 0,3%. De verminderingen van de prestaties met een vijfde daarentegen blijven stijgen.

Het aantal werknemers dat een ouderschapsverlof of een verlof voor medische bijstand neemt, is nog gestegen, respectievelijk met 8,1% en met 15,7%. In totaal geeft dit een stijging met 2% van alle vormen van onderbreking in vergelijking met het tweede trimester van 2013.

Bron: RVA

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!