Timemanagement bezorgt u een keurig bureau

Clean desk policy

Sommige organisaties hebben een ‘clean desk policy’, waardoor u op het einde van de werkdag uw bureau weer netjes moet opruimen. Dat werkt natuurlijk slechts als er maatregelen worden genomen tegen de slechte opruimers of als de goede opruimers beloond worden.

Met de komst van ‘het nieuwe werken’ en het thuiswerken heeft dit beleid een enorme evolutie doorgemaakt. Wie geen vaste werkplek in zijn bedrijf heeft, wordt haast wel gedwongen om zijn rommel met zich mee te dragen. En wie zegt dat die collega op zijn werkplek thuis geen enorme bende heeft? Het bedrijf loopt daardoor eveneens het risico dat belangrijke documenten zoekraken.

Hetzelfde geldt voor de mailbox. Want wie een rommelig bureau heeft, heeft waarschijnlijk ook een soortgelijke mailbox. Sommigen houden die keurig opgeruimd, terwijl anderen een deel van de e-mails lezen en niet reageren of – erger nog – simpelweg ongelezen laten staan.

‘Timemanagement to the rescue’

Hoewel de kunst van het opruimen in uw genen kan zitten, is het ook wel te leren. Opruimen heeft veel te maken met wat u met uw tijd doet: timemanagement dus, want is het werken met veel papieren op uw bureau echt efficiënt? Bij timemanagement draait het om het zo effectief en goed mogelijk uitvoeren van uw taken, waarbij sterk wordt gelet op de tijd. Met andere woorden: probeer geen tijd verloren te laten gaan aan taken die er niet toe doen. Wie hier bewust mee bezig is, zal automatisch minder rommel hebben.

Een goede manier om minder rommel te hebben, is om zaken kort te behandelen, te verwerken en meteen af te maken. Dus wie door de post heen gaat (digitaal of analoog), moet het niet onbeslist opzij leggen om het later nog eens te moeten lezen en er dan op terug te komen. Beter is de brief of mail te lezen, meteen te reageren en het vervolgens te archiveren of weg te gooien.

Kortom, neem een beslissing wat u ermee wilt doen en volg dit op met een actie, zodat het daarna klaar is. Beantwoord dat mailtje van die collega dus onmiddellijk wanneer je het opent en stel het niet uit tot vanmiddag. En mocht u er even geen tijd voor hebben, focus u dan op uw andere taak en doe de mail/post later.

Bron: Visma Blog Nederland (nl.visma.com)


Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!