Tips voor een efficiënte aanpak van ziekteverzuim

ArbeidsomstandighedenPreventie
  • Meet uw verzuimcijfers (dagen, duur en frequentie).
  • Zorg voor een bedrijfsvisie op het verzuim en stippel een duidelijke ziekmeldingsprocedure uit.
  • Betrek uw management bij de procedure en organiseer cursussen rond verzuimgesprekken.
  • Maak ziekmelding niet te gemakkelijk.
  • Moedig uw werknemers aan in hun werk en laat hen duidelijk weten dat ze problemen met u kunnen bespreken.
  • Maak gebruik van medische controle in combinatie met preventieve maatregelen die een gezonde werkomgeving en een prettige werksfeer bevorderen.
  • Onderzoek de werktevredenheid via regelmatige gesprekken en enquêtes.
  • Zorg ervoor dat de herstelde werknemer zich welkom voelt en informeer naar zijn of haar gezondheidstoestand.
  • HR application & data expert

    Port of Antwerp-Bruges

    HR-manager

    Benelux Unie

    Payroll Manager

    FSMA

    HR Officer

    ALDI België

    HR Consultant – Recruitment & HR Projects

    Atlas Copco

    Consultant werving en selectie

    UZ Leuven

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.