Toch bijsturingen bij pensioenhervorming

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtExtra-legale voordelenLoonLoopbaanOntslagOrganisatieOudere werknemersOverlegorganen
Zo kunnen oudere werknemers vanaf 55 jaar kiezen voor een landingsbaan, waarbij ze viervijfde werken en eenvijfde tijdskrediet nemen.

Een aantal beroepsgroepen kunnen al vanaf 50 jaar in dit systeem stappen. Het gaat om mensen met een zwaar beroep, werknemers in de bouw of mensen die op dat moment al 28 jaar werken.

Individueel brugpensioen kan voortaan vanaf 60 jaar. Bij zware beroepen kan dat vroeger.

Op dinsdag 14 februari ontmoet de federale regering de Groep van 10 in het kader van de pensioen- en arbeidsmarkthervorming. De federale regering zal er meer tekst en uitleg geven bij de beslissingen die ze de voorbije dagen am rond de pensioenhervorming en de werkgelegenheid.

Vorige week werd het luik over de pensioenhervorming in de publieke sector afgerond. Maandag bogen de topministers zich over de pensioenhervorming in de private sector, met het luik rond de tweede pijler en een aantal maatregelen rond werk.

Het gaat daarbij om een rist modaliteiten van de inschakelingspremie (de vroegere wachtuitkering voor schoolverlaters), de hervorming van het brugpensioen (dat werd omgedoopt tot “werkloosheid met bedrijfstoeslag”), en het tijdskrediet en de landingsbanen.

Bron: De Standaard

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!