Toename vacatureaanbod zwakt af

ArbeidsmarktArbeidsrechtFlexibiliteitInstroomLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatieWerving
In oktober 2011 ontving de VDAB bijna 4 procent meer vacatures dan in oktober 2010. De voorbije twaalf maanden ontving de VDAB 305.103 vacatures, dat is een vijfde meer dan in dezelfde periode een jaar geleden (november 2009 – oktober 2010).

In vergelijking met september is er echter een daling van het aantal vacatures dat bij de VDAB gemeld werd. In september al gaf de VDAB aan dat het aantal vacatures minder snel toenam. Ook de daling van het aantal werkzoekenden wordt kleiner.

Beide cijfers weerspiegelen dan ook de groeivertraging in de economie. Anderzijds blijft de arbeidsmarkt krap: het theoretisch aantal werkzoekenden per vacature blijft erg laag.

De sectoren die erg te lijden hadden onder de economische crisis, zoals metaal en vervaardiging van machines en toestellen en de sector vervaardiging van transportmiddelen, waren vorig jaar de eerste om zich te herpakken. De laatste maanden valt de vraag naar medewerkers in deze sectoren echter opnieuw stil.

Het aantal vacatures in de gezondheidssector stijgt wel opvallend. Ook de sectoren informatica, media en telecom blijven goed scoren.

De vraag naar hooggeschoolden kent met 30 procent de grootste stijging. De vraag naar ingenieurs, technici en tekenaars blijft sterk. Andere sterke stijgers zijn elektriciens en deze maand ook kaderpersoneel in de openbare sector, alhoewel het hier om kleinere aantallen gaat.

Bron: VDAB

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!