Ledentoegang
Ledentoegang

Tom Cuypers HR-coördinator bij goudengids.be

Tom Cuypers studeerde in 2002 af als professionele bachelor maatschappelijk assistent (optie Personeelswerk) aan de Karel De Grote Hogeschool. Hij startte in 2003 zijn loopbaan als dossierbeheerder bij Cepa sociaal secretariaat. In 2005 stapte hij over naar SD Worx en ging er aan de slag als payroll consultant. In 2008 werd hij er accountmanager kmo.

In 2010 werd Cuypers HR-manager bij Allift Michielsens. Hij was er verantwoordelijk voor een goed sociaal klimaat door tijdig en correcte loonberekeningen en goede communicatie met werknemers en vakbonden.

Sinds midden oktober is Cuypers HR-coördinator bij goudengids.be, het grootste online-bedrijf in België. “Mijn eerste grote project is de begeleiding van de sociale verkiezingen. Daarnaast word ik mee verantwoordelijk voor de employer branding, de optimalisatie van het HR KPI rapportering en het introductiebeleid.”

“In mijn zoektocht naar een generalistische functie binnen een sterk uitgewerkte HR-omgeving ben ik bij goudengids.be terecht gekomen. Ik krijg de kans om mezelf verder te ontplooien in de verschillende HR-domeinen. Dit zowel met uitdagende projecten als dagelijkse ondersteuning”, vertelt Cuypers.

HR Top Jobs

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!