Tom Dewaele aan boord bij Google


Tom Dewaele

Dewaele startte zijn loopbaan, met een diploma psychologie (KU Leuven, 2001) onder de arm, bij AB Inbev. Hij was er achtereenvolgens Reward Manager Benelux, HR-manager voor de site in Leuven, Reward&TS Director Western-Europe en uiteindelijk HR Director Benefralux. “AB Inbev is bij uitstek een bedrijf waar je heel erg gestretcht wordt, soms verder dan je zelf denkt aan te kunnen. Dat is voor mij dé manier om te groeien. Je groei zit niet in je comfortzone, maar er net buiten”, zo vertelde hij in 2019 (HR Square 192) over zijn periode bij de brouwer.

In 2011 zette Tom Dewaele de stap naar Unilever. Ook daar startte hij in een comp&ben-functie, als VP Reward. In 2013 kreeg hij een generalistische, internatione rol als VP HR voor Centraal en Oost-Europa. Al gauw verkastte hij naar het hoofdkantoor in Londen waar hij achtereenvolgens VP Global HR Services en, sinds maart 2020, Global Head of Employee Experience was.

Diezelfde rol heeft hij nu bij Google/Alphabet, nog steeds vanuit de Britse hoofdstad.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!