Twee jaar later, in 2007, werd Verstraeten senior recruiter bij het Mechelse IT-bedrijf Ordina. Daar slaagde hij er in om in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt nieuwe kandidaten aan te trekken. Hij zette het bedrijf ook op het spoor van rekruteren via sociale media en implementeerde een e-recruitment-instrument om de aanwervingsprocedure meer transparant en sneller te maken.
Sinds juni 2011 is Tom Verstraeten HR-verantwoordelijke bij GFI BeLux, een Europese leverancier van IT-diensten en oplossingen. Zijn voornaamste taak is het opzetten van een proactief aanwervingsbeleid, onder andere via een sociale-media-strategie en het verduidelijken van het werkgeversimago van GFI BeLux. Ook het opstellen van individuele trainingsplannen staat op zijn agenda “Op deze manier willen we onze medewerkers optimaal ondersteunen in het uitbouwen van hun carrière.”
