Tony Vandeputte treedt terug bij VBO

Gedelegeerd bestuurder Tony Vandeputte (57) van het VBO vroeg ontheven te worden van zijn functie omwille van gezondheidsredenen. Precies een jaar geleden was Vandeputte ook al een tijdje inactief wegens gezondheidsproblemen. De heer Vandeputte zou op vraag van voorzitter Luc Vansteenkiste wel actief blijven als algemeen adviseur, belast met specifieke opdrachten.
Tony Vandeputte studeerde filosofie aan de KU Leuven en vervolgens rechten (doctoraat), notariaat (licentiaat) en economie (licentiaat) aan dezelfde universiteit. In Edinburgh werd hij Master of Science in de economie.
Hij begon zijn carrière als expert bij het Planbureau, was enige tijd secretaris en secretaris-generaal bij CEPESS en trad in 1980 in dienst van het VBO. Net op de dag waarop zijn ontslag bekend gemaakt werd, publiceerde De Morgen nog een opmerkelijk interview met Vandeputte. Daarin ging hij de confrontatie aan met de federale regering over de aangekondigde loonlastenverlaging. Voor Vandeputte moet deze vooral ten goede komen van (beter betaalde) kennis- en kaderjobs en dus niet van de laaggeschoolden. Hij wijst ook elk werkgeversengagement om een bepaald aantal nieuwe banen te scheppen af.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!