< Terug naar overzicht

Expert (loopbaan)ontwikkeling Academisch Personeel

Expert (loopbaan)ontwikkeling Academisch Personeel

Organisatie

De Universiteit Antwerpen is een dynamische, toekomstgerichte universiteit. We bieden vernieuwend academisch onderwijs aan meer dan 20 000 studenten, verrichten baanbrekend wetenschappelijk onderzoek en spelen een belangrijke dienstverlenende rol in de maatschappij. Met meer dan 6 000 medewerkers uit 100 verschillende landen bouwen we dagelijks aan de wereld van morgen. Samen verleggen we grenzen en geven we de richting aan. De richting van de toekomst. En die kan jij mee bepalen.

Vanuit het belang dat de universiteit hecht aan duurzame groei en inzetbaarheid is het Talent Center opgericht binnen het Departement Personeel & Organisatie. Het Talent Center staat in voor professionele groei en (loopbaan)ontwikkeling, met een initiële focus op jonge onderzoekers (doctorandi en postdocs). Binnen het bredere team staan een aantal nieuwe ontwikkelprojecten voor academisch personeel in de startblokken.

Het Departement Personeel en Organisatie van de Universiteit Antwerpen zoekt voor het team Talentmanagement een expert (loopbaan)ontwikkeling Academisch Personeel.

Functie

De functie omvat onder andere volgende opdrachten:

  • Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening van het Talent Center en het HR trainingsaanbod voor academisch personeel.
  • Je geeft en ontwikkelt collectieve (loopbaan)trainingen voor de groep van academisch personeel, met initieel een focus op jonge onderzoekers (doctorandi en postdocs). Daarbij bouw je verder op de methodiek en instrumenten van het Talent Center en werk je nauw samen met je directe collega.
  • Je biedt in samenwerking met je directe collega individuele (loopbaan)coaching aan academisch personeel. In functie hiervan optimaliseer je instrumenten en draaiboeken.
  • Je staat in voor de communicatie van het Talent Center: je schrijft content voor de website en de nieuwsbrieven.
  • Je vertaalt in samenspraak met het team internationale en Vlaamse beleidslijnen naar concrete acties in het Talent Center. Je hebt ook oog voor de inbedding van nieuwe initiatieven die voortbouwen op de beleidslijnen van interne en externe partners, zoals de Antwerp Doctoral School en andere Vlaamse universiteiten.
  • Je evalueert en vernieuwt het opleidingsaanbod voor onderzoekers in samenwerking met je collega’s en de Antwerp Doctoral School. Hierbij ligt het accent op soft skills. Dit opleidingsaanbod wordt gegeven door interne en externe trainers.
  • Je werkt (nieuwe) collectieve leerformules en didactieken uit voor startende professoren, vertrekkende vanuit een grondige behoefteanalyse en voortbouwend op de HR-beleidslijnen. Hierbij ligt het accent op (zelf)leiderschap.
  • Je geeft training rond diverse HR-thema’s, waaronder het voeren van selectiegesprekken.
  • Je volgt de beleidsontwikkelingen in loopbanen van onderzoekers mee op, en je vertegenwoordigt die internationale blik in de HR-projecten van de UAntwerpen o.a. the European Universities Initiative.

Bij het realiseren van de doelstellingen hou je rekening met de voorziene instructies en de regelgeving.

Profiel

  • Je bezit een masterdiploma. Een bijkomende opleiding en/of aantoonbare ervaring op het vlak van training, loopbaanbegeleiding en coaching strekt tot aanbeveling.
  • Je hebt aantoonbare (minstens 2 jaar) relevante ervaring in het geven van training, (loopbaan)begeleiding en coaching, HR-beleid en/of academisch onderzoek.
  • Je hebt interesse in de doelgroep van academisch personeel en hebt voeling met de academische wereld.
  • Je hebt een sterk inlevings- en adviesvermogen
  • Je geeft graag workshops en presentaties.
  • Je bent vlot in het Nederlands en het Engels (zowel mondeling als schriftelijk)
  • Je bent proactief, communicatief, klantvriendelijk, integer, creatief en kwaliteitsgericht
  • Je bent een teamplayer en zoekt graag samen met teamgenoten naar een vernieuwende aanpak
  • Je kan vlot overweg met MS office.

Aanbod

  • Wij bieden je een contract onbepaalde duur voor 80%, aangevuld met een tijdelijke aanstelling voor 20% op Europese projectgelden tot eind 2022.
  • Je ontvang een bruto maandwedde binnen de gradenvork 7.1- 9.1 van de loonschalen van het Administratief en Technisch Personeel. Je aanvangsgraad (doorgaans graad 7) hangt af van je relevante professionele ervaring. Bij een deeltijdse aanstelling wordt je salaris pro rata berekend op basis van het tewerkstellingspercentage.
  • Je krijgt maaltijdcheques, ecocheques, een groepsverzekering en een fietsvergoeding of volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
  • Je kan volgens een flexibele arbeidstijdregeling werken.
  • Je hebt 40 vakantiedagen en een week collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
  • Je werkt grotendeels op de Campus Middelheim in een dynamische en stimulerende werkomgeving, maar bent bereid je te verplaatsen tussen de verschillende campussen.

Contact

Interesse?

Klik hier voor meer info en solliciteer online!


Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen