< Terug naar overzicht

HR-manager

HR-manager

Organisatie

KARUS beoogt toonaangevende behandeling en begeleiding van mensen met een psychische kwetsbaarheid (en hun naasten) in onze brede zorgregio. Hiertoe is er een zorgcapaciteit van 544 bedden/plaatsen voorzien. Voor dit alles kunnen we rekenen op de betrokken inzet van zo’n 850 medewerkers.


Met boeiende jobs waarin voldoende uitdaging, verantwoordelijkheid en initiatief centraal staan, maar ook met vorming en ontwikkelkansen, een goede privé-werkbalans en ondersteuning, maakt KARUS werk van een zorgzame werkomgeving.

Functie

Karus vzw wil investeren in de verdere ontwikkeling van een sterk en aantrekkelijk Personeels- en Organisatiebeleid (P&O). Hiertoe zoeken we een HR-manager.

  • In overleg met het management en het directieteam bereid je een coherent P&O-beleid voor, in lijn met de visie en de strategie van de organisatie
  • Je neemt een leidende rol in de vertaling van het P&O-beleid naar doeltreffende instrumenten, processen en acties in alle stappen van de HR-cyclus
  • Je werkt hierbij nauw en intensief samen met de dienst personeelsadministratie
  • Deze acties resulteren in een efficiënte werkomgeving die tegelijk ook motiverend is voor medewerkers
  • Als volwaardig sparringpartner van het lijnmanagement, treed je op als adviseur en facilitator voor alle P&O-gerelateerde aspecten en leid je mee de HRM-verbeteringsprojecten.

Profiel

  • Je genoot een masteropleiding (of gelijkwaardig door ervaring) en je hebt minstens 5 jaar ervaring in een generalistische P&O-rol bij een middelgrote social-profitorganisatie
  • Naast ervaring in de ontwikkeling en implementatie van een organisatiebreed personeelsbeleid, ga je aan de slag met thema’s als de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden, de aanpak van absenteïsme, uitbouw e-learningmodules
  • Operationele kennis van en ervaring met loonadministratie, arbeidsorganisatie en uurroosterplanning zijn een pluspunt
  • Je zin voor initiatief en je doorzettingsvermogen stellen je in staat om mee het personeelsbeleid vorm te geven in een snel evoluerende organisatie
  • Je warme en open communicatievaardigheden stimuleren samenwerken en overleg en dragen ertoe bij om verschillende belangen met elkaar te verzoenen
  • Je voelt je in je sas als je anderen kunt ondersteunen.

Aanbod

  • Een job waarin je echt het verschil kan maken in een organisatie in volle ontwikkeling
  • Je maakt deel uit van een energiek directie- en managementteam waarin een zeer open houding, een constructieve samenwerking en goede portie humor centraal staan
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden
  • Een aantrekkelijke verloning en extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, enz.)

Contact

Interesse?

Sollicitaties worden met absolute discretie behandeld.


Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen