Renumeratie daalt
Xavier Baeten, hoofd Vlerick Reward Centre: “Waar de bonus in 2007 nog 37 procent uitmaakte van het totale remuneratiepakket van een Bel-20-CEO, is dit in 2008 gedaald tot 13 procent. Het gewicht van de aandelengerelateerde remuneratie is daarentegen stabiel gebleven. De totale cash remuneratie van CEO’s is door de band genomen met een derde gedaald. En steeds meer bedrijven maken topsalarissen openbaar, maar er is nog ruimte voor verbetering. De Bel-20-ondernemingen leven reeds relatief goed de aanbevelingen inzake transparantie van de toplonen na, maar een derde van de Bel Mid tot de helft van de Bel Small heeft nog een hele weg af te leggen. Ook de communicatie over de bonussystematiek en de opzegvergoedingen is voor verbetering vatbaar.”
Niveau en structuur toplonen
De mediaan (middelste waarneming) van de totale kosten van het vast salaris van de CEO bedroeg afgerond 770.000 euro (Bel-20), 430.000 euro (Bel Mid), en 320.000 euro (Bel Small). In vergelijking met 2007 is dit een lichte daling in de Bel-20, een sterke daling in de Bel Mid, en ex aequo in de Bel Small.
Het effect van de crisis is sterk voelbaar in de bonus. Slechts 3 bedrijven hebben aan hun CEO een hogere bonus toegekend, 5 bedrijven hebben eenzelfde bonus toegekend, en in 26 bedrijven is de bonus gezakt. Daar waar de bonus in 2007 nog 81 procent (Bel-20), 87 procent (Bel Mid), 28 procent (Bel Small) uitmaakte van het vast salaris, was dit in 2008 slechts respectievelijk 24 procent, 37 procent en 21 procent. Eenzelfde evolutie merken we bij de overige leden van het executive management.
Als gevolg van de evolutie in het vast salaris en de bonus, is de totale cash beloning van CEO’s van beursgenoteerde bedrijven in België gedaald met respectievelijk 32 procent (Bel-20), 34 procent (Bel Mid) en 22 procent (Bel Small). De spanning tussen de totale cash beloning van de CEO en die van de overige leden van het executive management bedraagt respectievelijk 2 (Bel-20) en 1,7 (Bel Mid en Bel Small).
Hoewel een aantal bedrijven zich baseren op het gemeenrecht, komt een specifieke regeling veel meer voor. De gebruiken variëren echter sterk, maar de meeste bedrijven voorzien tussen de 12 en 18 maanden. De opzegvergoeding wordt het meest frequent berekend op basis van het vast salaris.
Openbaarmaking van toplonen
De Belgische Corporate Governance Code bepaalt sinds 2005 dat beursgenoteerde bedrijven de salarissen van de CEO en de overige leden van het executive management moeten openbaar maken.
NOOT bij de conclusies: alle bedragen werden herrekend naar de totale kosten voor de onderneming (inclusief werkgeversbijdragen in de sociale zekerheid indien nodig) om de invloed van het statuut van de topmanager (zelfstandig of werknemer) te neutraliseren.
