Twee op drie bedrijfswagens is groen

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mobiliteit

Het wagenpark wordt steeds schoner. Vandaag vertegenwoordigen elektrische en hybride bedrijfswagens 66 procent van alle bedrijfswagen.

De omslag van diesel naar elektrische en hybride aandrijving is ingezet. Vandaag is twee op de drie nieuwe bedrijfswagens namelijk ‘schoon’. Dat blijkt uit een onderzoek van Partena Professional. 25,93 procent van alle nieuwe registraties heeft vandaag een elektrische aandrijving. En dat aandeel stijgt al jaren. Ter vergelijking: voor het eerste kwartaal van 2022 vertegenwoordigden elektrische voertuigen slechts iets meer dan 6 procent van het wagenpark. Dat is een stijging van 273,63 procent. De wetgeving en aanzienlijke fiscale voordelen voor elektrische wagens zijn een belangrijke stimulerende factor in deze omwenteling.

Het aandeel dieselvoertuigen daalt. In het tweede kwartaal van 2023 ging het nog om 17,48 procent. Dat is gedaald tot 11,66 procent begin dit jaar. Een daling van 33,3 procent. Tegelijkertijd maakt de hybride wagen een opmerkelijke opmars, met nu een aandeel van 40,07 procent van de bedrijfswagens die in omloop zijn. Dat is een duidelijke stijging ten opzichte van de 22,58 procent in 2023. Hybride en elektrische wagens vertegenwoordigen vandaag 66 procent van alle bedrijfswagens.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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