Tweede editie “Beste Werkgever” van start

De grootschalige enquête onder werknemers is een uitvloeisel van een gelijkaardig initiatief, Great Place to Work, in de Verenigde Staten. De Belgische selectie Beste Werkgever 2004 komt tot stand in samenwerking met het HRM Centre van de Vlerick Leuven Gent Management School. De laureaten worden in maart 2004 bekendgemaakt en dingen mee naar een plaats in de Europese lijst “100 Best Workplaces in Europe”.

Vorig jaar namen 1000 bedrijven en hun medewerkers deel aan het eerste onderzoek. De criteria voor de uitverkiezing steunen op sociale aspecten en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Speciale prijzen worden uitgereikt aan organisaties die fraaie resultaten voorleggen inzake diversiteit, gelijkheid tussen man en vrouw en levenslang leren.
Alle organisaties met minstens 50 werknemers kunnen deelnemen. Elke deelnemende organisatie ontvangt een individueel en vertrouwelijk rapport met de resultaten van de werknemersenquête die in het kader van dit onderzoek wordt afgenomen. Vorig jaar won Microsoft de prijs, gevolgd door Woon en Zorg H. Hart en ALD Automotive.

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KoWala Productions
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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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