Uitbreiding dienstenchequesector als alternatief voor 1000 euro onbelast bijverdienen

Federgon, de federatie van HR-dienstverleners die onder meer de dienstenchequesector vertegenwoordigt, is ervan overtuigd dat een uitbreiding van de activiteiten van de dienstenchequesector een volwaardig alternatief  zou betekenen voor de huidige voorstellen van de regering. De dienstenchequesector stelt vandaag om en bij de 150.000 huishoudhulpen tewerk, van wie er voordien mogelijk ook wel heel wat in het zwarte circuit aan de slag konden. De sector heeft meer dan 1 miljoen klanten. Over de jaren heen is er een sterk sociaal statuut uitgebouwd, dat de werknemers de nodige sociale bescherming biedt, met regelingen rond arbeidsongevallen, eindejaarspremie en opleidingen.

“Klusjes laten opknappen via dienstencheques betekent niet alleen dat klanten kunnen rekenen op een kwaliteitsvolle dienstverlening, maar ook een beroep kunnen doen op de service van de dienstenchequebedrijven, als professionele tussenschakel tussen klant en werknemer”, legt Herwig Muyldermans, algemeen directeur van Federgon uit. “Bovendien zorgt een uitbreiding van het systeem ervoor dat nog meer laaggeschoolden via deze weg kunnen instromen op de arbeidsmarkt. En jobs creëren voor laaggeschoolden is één van de belangrijkste arbeidsmarktuitdagingen”.

“In Frankrijk, dat net als België ook een systeem van diensten aan particulieren heeft uitgebouwd, laat men veel meer activiteiten toe dan in ons land. Naast klusjes in huis en tuinonderhoud, kan ook kinderopvang via dit systeem geregeld worden. De lijst komt zowat overeen met de activiteiten die worden voorgesteld door de federale regering. Laten we dus werken in die richting.” Dat dit concurrentie zou betekenen voor andere sectoren, ontkent Muyldermans formeel.

Federgon roept de federale regering op om samen met de gewestregeringen de sector van de dienstverlening aan particulieren verder uit te bouwen, eerder dan parallelle voorstellen uit te werken.

Bron: Federgon (federgon.be)

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!