Uitkeringen stijgen in juni, overheidslonen in juli

De laatste keer dat de spilindex overschreden werd, en de uitkeringen en de lonen van het overheidspersoneel automatisch verhoogden, was in november 2012. Door de indexsprong van de federale regering werden de lonen en uitkeringen bij de daarop volgende overschrijding van de spilindex niet aangepast.

Nu wordt de automatische indexering opnieuw doorgevoerd. In juni zullen de uitkeringen met 2 procent stijgen, in juli volgen de overheidslonen. De lonen van werknemers in andere sectoren zullen ook stijgen, maar wanneer precies hangt af van de afspraken die hun sector gemaakt heeft.

Inflatie

De spilindex wordt vroeger dan verwacht overschreden. Eerder ging het Planbureau uit van juli 2016, maar het is al mei geworden. Belangrijkste oorzaak: de versnelling van de inflatie, de stijging van de prijzen van consumptiegoederen en diensten.

De inflatie bedroeg deze maand 2,20 procent, meer dan wat het Planbureau had verwacht. Daarmee ligt de levensduurte voor de derde maand op rij boven de 2 procent. Ten opzichte van vorige maand werd vooral elektriciteit duurder (+6,1 procent), omdat de afschaffing van de gratis elektriciteit voor gezinnen in Vlaanderen deze maand werd doorgerekend (wie voor 1 mei een afrekening kreeg, had nog recht op de gratis elektriciteit van 2015).

We betaalden deze maand ook meer voor motorbrandstoffen, buitenlandse pakketreizen en lichaamsverzorgingsproducten. Groenten en fruit, huisbrandolie en aardgas werden dan weer goedkoper.

Bron: Deredactie.be


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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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