Uitstel voor aangifte Belcotax on web

Payroll
Ondernemers en hun adviseurs kunnen slechts moeilijk hun inkomstenfiches online ingeven via het nieuwe systeem van ‘Belcotax on web’. Deze toepassing voor het elektronisch indienen van de inkomstenfiches en samenvattende opgaven staat slechts sinds 24 maart online.

Nieuwe deadline

De oorspronkelijke deadline van dinsdag 31 maart zou wellicht voor immense problemen gezorgd hebben. Hoogstwaarschijnlijk zijn de servers van de FOD Financiën nog niet sterk genoeg om de massale toevloed van elektronische aangiftes te verwerken. Daarom vroegen verschillende belangenorganisaties in de loop van vorige week uitstel. De FOD Financiën is daar voor het weekend op ingegaan. De nieuwe deadline voor de aangiften ligt nu op 10 april.

USS waarschuwde

De Unie van erkende Sociale Secretariaten (USS) is tevreden met het uitstel. “Het uitstel tot 10 april is absoluut noodzakelijk om alle bedrijven en de sociale secretariaten hun werk te kunnen laten doen”, klinkt het.
Toch had dit alles voorkomen kunnen worden. Jos Gijbels (zie foto), algemeen directeur USS: “De erkende sociale secretariaten doen de aangiftes voor de meeste bedrijven in de privésector (meer dan 90 procent). Bij de verschillende besprekingen met de FOD Financiën drongen de sociale secretariaten aan op een regeling die voldoende garanties geeft. Op 18 maart meldde USS al dat er een probleem op komst was en vroeg om de periode te verlengen met twee weken. De mogelijkheid om aangiften in Belcotax on web in te dienen of te wijzigen zou, volgens informatie bij FOD Financiën, pas operationeel kunnen zijn vanaf 24 maart 2009. Dit plaatste onze leden in extreme moeilijkheden, omdat ze op die manier niet beschikken over een voldoende lange periode om hun aangiften te kunnen spreiden. We verwittigden ook dat door het versmallen van de periode van aangifte er een opeenhoping van aangiften zou ontstaan tussen 24 maart en 31 maart. Onze vrees dat deze overbelasting bijkomende problemen zou opleveren, blijkt nu terecht te zijn.”

De USS roept FOD Financiën op om de problemen in de toekomst gemeenschappelijk aan te pakken, de problematiek voor te bereiden en de voorgestelde aanpak voorafgaandelijk uit te testen.

Bij HR Square nr. 67 van 24 maart 2009 kreeg u een uitneembare Special met alles wat u ooit wilde weten over sociale secretariaten. Meer informatie vindt u hier. Nog geen abonnee? Vraag inlichtingen aan Bert Gavel op 053 60 56 75 of via [email protected].

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!